Change­management
Ret­tungs­dienst

Change Manage­ment
Ret­tungs­dienst

Bewusst ange­streb­te Ver­än­de­rungs­pro­zes­se erfor­dern Zeit und Arbeits­auf­wand. Wenn sie gut geplant sind, stei­gern sie aber auch die Effi­zi­enz von Abläu­fen und erleich­tern so den Arbeits­all­tag. Unsere Fach­be­ra­ter brin­gen Erfah­rung in unter­schied­li­chen Dis­zi­pli­nen mit, die für das Chan­ge­ma­nage­ment rele­vant sind, z.B.:

  • Ver­wal­tung
  • Pfle­ge­wis­sen­schaft
  • Chan­ge­ma­nage­ment
  • Digi­ta­li­sie­rung

Gemein­sam mit dem auf Chan­ge­ma­nage­ment spe­zia­li­sier­ten Team von New Fire unter­stüt­zen wir Sie bei Ihren Ver­än­de­run­gen und berück­sich­ti­gen bei der Pla­nung des Chan­ges sowohl die Bedürf­nis­se der Füh­rungs­kräf­te als auch die der Mit­ar­bei­ter.

Unser Fach­wis­sen für Ihre Ver­än­de­rung

Die Kom­bi­na­ti­on der Wis­sens­be­rei­che ist beson­ders in der Ana­ly­se­pha­se von beson­de­rer Bedeu­tung. Das Auf­de­cken von Digi­ta­li­sie­rungs- und Auto­ma­ti­sie­rungs­po­ten­zi­al kann die Effek­ti­vi­tät der Orga­ni­sa­ti­on deut­lich stei­gern. Durch den effek­ti­ven Ein­satz des Fach­per­so­nals können Sie sich end­lich wieder auf das wesent­li­chen kon­zen­trie­ren. Beim Blick auf das „wesent­li­che“ kommt unsere Kom­pe­tenz im Ret­tungs­dienst zum Einsatz.Wir kennen die Abläu­fe und Pro­zes­se im Ret­tungs­dienst genau und können somit den Change an den Bedürf­nis­sen der Füh­rungs­kräf­te und Mit­ar­bei­ter aus­rich­ten. Denn nur wer die Füh­rungs­kräf­te und Mit­ar­bei­ter ein­bin­det kann einen Change zum Erfolg brin­gen

Wir beglei­ten Ihren Change-Pro­zess lang­fris­tig

Pro­zess­ver­bes­se­rung, Digi­ta­li­sie­rung, Agi­li­tät, Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung und neue Struk­tu­ren – Solche Themen können auf unse­rem Maß­nah­men­plan für Ihre Orga­ni­sa­ti­on stehen. Nach den Ergeb­nis­sen unse­rer Ana­ly­se­pha­se gestal­ten wir den Ver­än­de­rungs­pro­zess gemein­sam mit Ihnen. Im Gegen­satz zu vielen Bera­tungs­un­ter­neh­men ana­ly­sie­ren wir nicht nur son­dern unter­stüt­zen Sie bei der prak­ti­schen Umset­zung der Ana­ly­se­er­geb­nis­se. Hier­für ist eine breite Wis­sen­ba­sis not­wen­dig und des­halb stel­len wir für jedes Pro­jekt eine inter­dis­zi­pli­nä­res Team für Sie zusam­men. Dabei nutzen wir die engen Bezie­hun­gen zu unse­rem Part­ner der New Fire GmbH. New Fire ist der Spe­zia­list im Bereich Change und Digi­ta­li­sie­rung und ergänzt unser Team mit wert­vol­ler Kom­pe­tenz.

Ihre Ansprech­part­ner

Portrait von Christian Jager im Kreis, Datenschutzbeauftragter für Arztpraxen
Chris­ti­an Jager
Nata­lia Schwarz

Mit New Fire und InnovaPrax zu einem erfolg­rei­chen Chan­ge­ma­nage­ment

Gemein­sam mit Ihnen erstel­len wir einen Maß­nah­men­plan, der zu Ihrem Ret­tungs­dienst passt. Die Punkte Pro­zess­op­ti­mie­rung und Digi­ta­li­sie­rung können darin ebenso ent­hal­ten sein wie die Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung und neue Struk­tu­ren. Dabei erken­nen wir Digi­ta­li­sie­rungs- und Ver­än­de­rungs­po­ten­ti­al auf­grund unse­rer jah­re­lan­gen Erfah­rung schnell und machen es für die Arbeit im Ret­tungs­dienst frucht­bar. Nach einer inten­si­ven Ana­ly­se­pha­se planen wir gemein­sam mit Ihnen Ver­än­de­run­gen in Ihrem Ret­tungs­dienst und unter­stüt­zen Sie dar­über hinaus gerne auch bei der Umset­zung, für die wir Ihnen ein inter­dis­zi­pli­nä­res Team mit brei­tem Wissen zur Ver­fü­gung stel­len. 

Ihr Vor­teil: In Koope­ra­ti­on mit unse­rer, exklu­si­ven Part­ne­rin der New Fire GmbH, die auf die Umset­zung von Digi­ta­li­sie­rungs­vor­ha­ben und die Unter­stüt­zung von Unter­neh­men durch qua­li­fi­zier­tes Chan­ge­ma­nage­ment spe­zia­li­siert ist, bieten wir Ihnen kom­pe­ten­ten Sup­port.